Balado - Le rapport de filature est-il une preuve admissible dans les cas d’absentéisme abusif ?

En partenariat avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

Dans le monde du travail, l’absentéisme abusif représente un défi majeur pour les employeurs. Une question cruciale se pose souvent : Le rapport de filature peut-il être utilisé comme preuve admissible pour prouver l’absentéisme abusif d’un employé ? Pour répondre à cette question, le CRHA a invité Yves Lefebvre, Directeur des enquêtes et de la filature chez GardaWorld. Grâce à son expertise et son expérience, Yves explore les complexités juridiques et éthiques de la filature en milieu professionnel.

Parmi les points clés abordés dans cet épisode :

• Les droits protégés lors d'une filature.
• Les principes fondamentaux de la filature avec surveillance vidéo.
• Le déroulement détaillé d'une filature.
• L’analyse d'une affaire soumise au tribunal administratif du travail.

Écoutez dès maintenant l’épisode pour découvrir si un rapport de filature peut vraiment faire la différence dans les cas d’absentéisme abusif.

 

Pour en savoir plus, contactez notre expert Yves Lefebvre.